Recrutement 6.0 Où quand TIKTOK, Instagram,Snapchat détrônent les sites professionnels.
Quand les entreprises recrutent sur TikTok, Instagram,Snapchat et Tinder.
Dénicher de nouveaux talents, une démarche devenue complexe.
S'entourer de nouveaux talents n'est plus aussi simple qu'il y a quelques années, en particulier lorsque la recherche concerne des profils spécifiques ou rares. Comme le furent Facebook, LinkedIn, Twitter ou encore Instagram avant lui, TikTok représente une véritable opportunité pour les Ressources Humaines (RH). La plateforme permet de rendre visibles les entreprises auprès des jeunes candidats, notamment de la « génération Z ». Le réseau social est une chance de plus pour communiquer de manière informelle et décontractée, et donc, pour faire tomber les barrières entre les recruteurs et les candidats.
« J'avoue avoir été très surpris par l'impact (...) Nous avons reçu des CV de la part d'un public que nous avons généralement du mal à capter (...) Il s'en est suivi rapidement des échanges, des rencontres et même la signature de missions pour 4 d'entre eux » . Guillaume Gritti, responsable de plusieurs agences d'interim SYNERGIE (1ère entreprise à s'être lancée sur Tiktok en 2021).
Quand les «Tinder professionnel» vous trouvent un emploi
De nouvelles applications apparaissent sans cesse sur le modèle de l'application de rencontres Tinder, dans le secteur de l'emploi et du recrutement.
L'entreprise d'intérim Proman est allée de son côté jusqu'à lancer une campagne sur... l'application de rencontres Tinder. Son directeur général Roland Gomez dit avoir ainsi récolté "2.000 candidatures supplémentaires" pour de la logistique. ( https://www.proman-emploi.fr/blog/proman-1er-groupe-dintrim--lancer-une-campagne-de-recrutement-sur-tinder!)
Souvenez-vous aussi de LinkedUp!, une application au croisement entre le réseau social professionnel LinkedIn et l'application de rencontres Tinder. Le principe: un système de «matching» où vous vous connectez sur une plate-forme, où défilent devant vous des profils qui apparaissent selon les goûts en commun et la proximité géographique, etc. Dès qu'un profil vous plaît, vous le «likez» et la personne est avertie. Si elle vous «like» en retour, vous pouvez commencer à discuter, en privé, de travail.
Dans le même esprit, plusieurs applications dédiées au recrutement font peu à peu leur apparition,
L'utilisation d'algorithmes intelligents pour faire "matcher" un profil avec un autre est de plus en plus démocratisée. Certe, celui-ci etait réservé au départ pour les profils de Tinder. Mais doit il être aussi utiliser pour trouver le CV correspondant à l'offre d'emploi ?
Il est vrai que l'intelligence artificielle a tellement progressé au cours de ces dernières années qu'elle se pose désormais comme une démarche indispensable au sein des services de recrutement. Les algorithmes intelligents sont maintenant capables d'analyser le contenu des CV, de les comparer aux offres d'emploi, et ensuite de connecter recruteurs et candidats quand il y a "match".
Jobr s'inscrit parfaitement dans cette tendance mobile et reprend parfaitement l'utilisation de Tinder, qu'on consulte par réflexe et pour optimiser le temps creux (dans les transports en commun par exemple). «Les jeunes qui sont ciblés par l'application la consomme de la même manière que l'on mangerait dans un fast-food: de manière compulsive», conclut Jean-Noël Chaintreuil. Consulyant en ressources humaines.
En 2014, L'application Jobr avait lançé l'idée en copiant l'esprit Tinder. Côté candidat, elle permettait de parcourir les offres d'emploi, de les choisir ou de les ignorer. Les recruteurs pouvaient quant à eux publier une offre d'emploi sur Jobr et sélectionner leurs candidats "coup de coeur" Si les deux parties s'accordaient, elles entraient en relation et l'entretien démarrait directement sur l'application.
L'application utilisait les informations de votre profil LinkedIn pour vous proposer d'entrer en relation avec un professionnel qui possède des compétences similaires ou complémentaires aux vôtres. Si le profil vous intéresse, vous pouvez commencer à converser à condition que votre interlocuteur soit aussi intéressé.Comme souvent, ces applications surfent sur la vague d'un concept en vogue.
Faut-il croire en un modèle de recrutement à la Tinder ?
Cette démarche de "matching" est largement démocratisée depuis que le géant Tinder a été lancé en 2012. Au point que le job-matching vient aujourd'hui concurrencer la manière "traditionnelle" de chercher un travail.
Mais dans le secteur du recrutement tech, cette nouvelle démarche est de plus en plus prisée, de par l'expérience utilisateur qu'elle offre et par sa simplicité d'utilisation, autant du côté candidat que du côté entreprise. Idéales pour la phase de présélection avant les entretiens physiques, les solutions de job-matching offrent un gain de temps incroyable aux équipes des ressources humaines et beaucoup de simplicité pour les candidats. Un secteur promis à un bel avenir je pense..nexten.io
C'est la plateforme idéale pour les profils Tech et Développeurs à la recherche d'un Job IT à distance ou d'un Job IT en France. L'algorithme de nexten.io permet d'identifier les candidats les plus adéquats à une certaine offre d'emploi. Pour ce faire, l'intelligence artificielle se base sur la technologie du "Knowledge Graph", qui délivre des recommandations personnalisées en fonction des besoins de l'entreprise et des profils en recherche. Les entreprises comme les candidats voient leurs démarches simplifiées et modernisées. https://nexten.io/fr
Les plateformes de recrutement, en supprimant tout intermédiaire au process de recrutement, permettent à l'entreprise de sécuriser son recrutement, et au candidat de recevoir des offres plus qualifiées.
Chez Système U, une campagne a aussi été lancée l'été dernier sur différents réseaux dont TikTok, avec l'aide d'une agence spécialisée, Bonanza, pour trouver des apprentis bouchers. In fine, "une soixantaine de candidatures" ont abouti pour ce "métier qui n'attire pas forcément les jeunes", indique Tatiana Mercatante, responsable RH magasins.
Pôle emploi
Début juin 2021, c'est Pôle emploi qui avait aussi lancé avec TikTok un partenariat #MissionEmploi Partenariat repris le 28 septembre 2022 : https://www.capital.fr/entreprises-marches/nouveau-partenariat-entre-tiktok-et-pole-emploi-1447461
Le taux de chômage des 15-24 ans est de 17 % et le public ciblé par cette démarche concerne cette frange de la population. L'objectif est d'apporter des solutions aux entreprises qui ne parviennent pas à recruter ainsi qu'aux demandeurs d'emploi. Ainsi, le géant de la grande distribution Carrefour, le groupe hôtelier Accor, le professionnel du tourisme ClubMed, et même la police nationale se sont prêtés à l'exercice afin d'inciter les utilisateurs à les rejoindre.
(https://newsroom.tiktok.com/fr-fr/missionemploi-tiktok-et-pole-emploi-2022).
Le compte comptabilise plus de 88 millions de vues et rassemble une grande diversité de conseils et d'astuces sur les thématiques de l'emploi et de la formation, tant de la part de professionnels que d'utilisateurs de la plateforme.
A decouvrir aussi @onestlapourvous compte Pole emploi https://www.tiktok.com/@onestlapourvous?lang=en
conseils :
Nul doute que les différents réseaux sociaux générationnel ont encore de beaux jours devant eux. Pour l'instant c'est TikTok qui se démarque des autres. Il a su démontré que, dans le contexte sanitaire que nous avons connu, la société et les entreprises se sont adaptées à cette évolution forçée.
*70% des PME françaises présentes sur TikTok affirment que la plateforme leur a permis d'élargir leur clientèle. (https://newsroom.tiktok.com/fr-fr/etude-limpact-de-tiktok-sur-lactivite-des-pme )
*67 % des utilisateurs français affirment avoir vu un contenu publié par une PME sur la plateforme, et 82 % d'entre eux ont découvert, sur TikTok, des PME dont ils n'avaient encore jamais entendu parler.
*57 % des utilisateurs TikTok estiment qu'il s'agit d'une plateforme adaptée pour discuter d'emploi. (TikTok Marketing Science French Trends Study 2021 menée par l'Ifop).
Pour autant, malgré les apparences, l'exercice ne s'improvise pas. Il est indispensable de communiquer de la bonne manière. Le format des vidéos TikTok exige de la créativité. Les contenus doivent être à la fois ciblés, personnalisés, originaux, clairs et divertissants. De courtes vidéos où le ton se veut décalé. La musique joue en outre un rôle primordial (suivre les musique tendance pour être sur d'être mis en avant lors des recherches) et les gestes doivent être synchronisés avec le rythme et la mélodie. Laisser vos équipes en interne la possibilité de s'exprimer librement. Les salariés ne sont-ils pas les meilleurs ambassadeurs de marque ?.
Sachant que l'impact en termes d'embauches reste pour l'heure minime. L.'utilisation de ces réseaux ou plateforme sont plus utiliser pour toucher une cible particulière ou pour mettre en avant des offres d'emploi qui n'attirent pas toujours les candidats.