+40 ans, sénior avant l'âge dans le monde du travail.

Quand est on considéré comme sénior dans le monde du travail ?

Selon où l'on se place, côté candidats où cabinets de recrutement où dans l'entreprise l'image de la séniorité dans le monde du travail est perçue d'une manière différente. A compétence égale ils sont tous d'accord pour dire que l'on est sénior à partir de 50 ans. 

Mais à l'aube de 2020 et avec l'évolution et l'impact croissant des technologies modernes,  de l'IA....etc, la discrimination par l'âge commence désormais dès 40 ans. Encore jeune mais déjà trop vieux pour un Chef d'entreprise ! Considéré comme psycho-rigide pour apprendre. La jeunesse est une valeur refuge pour certaines entreprises.  Ce que l'on appelle le "syndrome du botox" un peu de jeunesse dans l'entreprise représente : la performance, la vitesse, la  ..

Sachez que beaucoup d'entreprises et chasseurs de têtes émettent des réserves en matière de recrutement de séniors dès 40 ans !! tout cela est basé sur des préjugés comme par exemple le fait de penser que les + 40 ans auraient moins de dynamisme, de vision du futur et des générations qui arrivent .... Ils pensent aussi qu'ils présenteraient des blocages vis-à-vis des NTIC*. 

(*Sigle qui signifie Nouvelles Technologies de l'Information et de la Communication. Ce terme désigne tous les outils modernes qui facilitent la communication et l'échange d'informations, comme l'informatique ou Internet. Secteur d'activité économique qui s'y rapporte).

Peu friands les chasseurs de têtes éprouvent eux aussi des difficultés à placer & gérer l'employabilité des +45 ans.... 

Alors penser à développer un CV "Age Friendly"....

Développer un CV "Age Friendly" c'est quoi ?

Votre CV est l'un des outil principal et capital dans votre recherche d'emploi. Il constitue un premier reflet de vos compétences que nos chers algorithmes vont se faire un plaisir de valider ou non après lecture le bien fondé de votre candidature.

Après avoir mis l'accent sur vos expériences professionnelles ....Mettez en avant vos compétences, connaissances en informatiques, bureautique et avec tout les réseaux sociaux (Instagram, snap, site, blog, meetup,...) pour ainsi montrer que vous êtes à la page en ce qui concerne les appli les plus récentes.

Alors à vous les DRH cabinet de recrutement, Chef d'entreprise, Cabinet de placement... Arrêtez de croire qu'à partir de 40 ans et plus les personnes ne sont plus à la page ! quelles n'ont pas évolué où suivit la mouvance..... sortez de ces diktats !!!

Je vous invite à découvrir ce blog génial et rafraichissant "40ANDSOWHAT.COM" : 

"Parce que y en a marre du diktat de la jeunesse, à 40 ans et des poussières, on est encore -très- jeune, oui.

A 40 ans, tout est permis : devenir maman, se reconvertir, se mettre au sport, prendre du temps pour soi, s'habiller comme on aime, changer de vie, tout plaquer ...

bref à 40 ans, la vie s'offre à nous et nous réserve encore de belles promesses.

J'ai 40 ans. Oui. Et alors ?! Je vais bien, tout va bien". (source du blog)

N'oubliez pas que la société actuelle nous pousse à devenir auto entrepreneur, consultant, freelance, formateur, à créer notre propre emploi.... ce qui est paradoxal car à ce moment là on ne nous trouve pas vieux mais expérimenté !

Croyez en vous tout simplement et continuer à évoluer et suivre l'évolution des nouvelles technologies.... apportez cette touche qui vous différenciera des autres cv !

Votre unicité est votre richesse ! 

Zorah Aidoud

Coach en Entreprise / Technicienne PNL