Vie Professionnelle / Vie privée dans le monde de l'entreprise 3.0

En 2019, il semble que la frontière entre la vie privée et la vie professionnelle n'existe plus.... 

Tous ces réseaux sociaux qui ont su bouleverser les codes de la vie, de la rencontre et de la relation amoureuse, boulrversent aussi nos rapports professionnels. Car aujourd'hui DRH, Managers, collègues de travail, ont tendance facilement  à vous "GOOGLELER"!!!!

Sans oublier qu'aujourd'hui le marketing digital vous poussent à être sur tout ces moyens de communication 6.0

Mais n'oubliez pas que les réseaux sociaux sont de plus en plus utilisés aux Prud'hommes afin de justifier et acter une sanction prononcée envers un salarié.

Pour exemple : "Un seul mot d'ordre, vendredi va être un "Black Out Friday", ne lâchez rien je me joins à vous quand je ne travaille pas... Bloquez tout." Le message de soutien aux gilets jaunes posté le 22 novembre 18  sur Facebook par un employé d'une plateforme Amazon vaudra à ce dernier un licenciement pour faute grave. 

La raison : un manquement grave à l'obligation de loyauté du salarié.  Pensez-vous qu'il existait une intention du salarié de nuire à Amazon?  Ou bien il n'utilisait ici que sa liberté d'expression?? 

Depuis presque 10 ans maintenant, nous assistons à l'utilisation croissante de preuves via  les réseaux sociaux, qui par des captures d'écrans de posts facebook, de texto, de snapchat, le salarié se retrouve épinglé et sanctionné voir viré !

La jurisprudence a commencé à s'emparer du sujet des réseaux sociaux d'abord sous le prisme de la durée du travail. Le salarié peut-il se connecter à titre privé sur des sites internet (réseaux sociaux ou autres) durant son temps de travail ? Si cette question concerne un enjeu de productivité du salarié, elle peut aussi servir à l'entreprise pour se défendre face à des demandes de paiement d'heures supplémentaires.

la Cnil appelle à la tolérance des entreprises. Elle considère que l'utilisation à titre personnel de ces outils est tolérée, sous couvert qu'elle soit raisonnable et qu'elle n'affecte ni la productivité du salarié, ni la sécurité des réseaux de l'entreprise. Et c'est là toute la subtilité de ce type de contentieux : l'employeur doit lui même déterminer les contours de la tolérance qu'il entend appliquer.

Auteure

Zorah AIDOUD

Consultante en développement personnel / Technicienne PNL