Le sport et ses bons effets sur la performance en entreprise.

En terme d'image, une entreprise qui propose à ses salariés des activités physique affichera l'image d'une entreprise dynamique, une belle vibration d’énergie positive. Mais c'est aussi une technique de management et de recrutement pour les RH, qui sont de plus en plus dans une recherche du "bien être" et du "bonheur" de travailler pour leur entreprise. Et voir ainsi leurs "talents" ne pas se faire débaucher. 

Bienvenue au CHIEF HAPPINESS OFFICER (voir article) qui proposera des activités physiques ce qui ajoute un avantage supplémentaire pour les futurs candidats intéressés par l'entreprise. Un vrai vecteur d'attractivité !

"Plus de 8 sur 10 Dirigeants de PME PMI ou grandes entreprises estiment que le sport améliore l'état de bien-être et de santé de leurs collaborateurs, facilite l'intégration dans l'entreprise, renforce l'esprit d'équipe, contribue à une meilleure gestion du stress et développe le sentiment d'appartenance à l'entreprise" (etude de Fabienne BOUCARET  : https://www.myhappyjob.fr/7-idees-pour-developper-la-pratique-du-sport-en-entreprise/).

Un plus pour la productivité. 

FACEBOOK, GOOGLE, ont été les premiers à proposer la prise en charge de leurs salariés en proposant des installations sportives au sein même de leur  structure. 

Les start-ups 2.0 misent sur ce modèle en y rajoutant la relaxation, le massage, salle de repos, ping-pong,...offrant ainsi le "bien-être" au travail. Les entreprises rivalisent d'imagination pour obtenir une productivité plus élevée et diminuer ainsi ses frais santé (moins d’arrêt maladie). Sans oublier une baisse significative de l’absentéisme. 

Adapter les techniques sportives au management d'entreprise.

Manager son équipe comme un entraîneur s'occupe de ses joueurs, ou comme un sportif de haut niveau gère sa carrière, voici les codes repris et adaptés à l'entreprise : la détermination, la passion, le challenge, l'objectif commun, l'esprit d'équipe (team building), les valeurs se rejoignent curieusement. Mais ne vous inquiétez pas les managers ou les dirigeants ne vont pas se mettre à hausser le ton pour remotiver son équipe tel un entraîneur le ferait dans les vestiaires de ses joueurs.

Dirigeant, Manager & Entraîneur même combat.

Bâtir une équipe solide, motivé au quotidien, déceler les potentiels "talents" et les former. Un réel challenge pour le Dirigeant et pour les managers pour atteindre la performance, la productivité et les objectifs.

Je tenais aussi à souligner que la vie en entreprise n'est pas toujours facile, le stress est souvent invité, les périodes creuses d'activités, les problèmes techniques, la trésorerie, les concurrents de plus en plus nombreux, l'évolution technique,... le dirigeant doit être capable de faire des choix, il est sous pression. Tel un entraîneur, il vit souvent la boule au ventre. Les collaborateurs ont tendances à l'oublier.

Pour conclure, inciter son personnel à faire du sport c'est aussi se soucier de la bonne santé de sa salariés mais que les Dirigeants ont tout à gagner : un investissement rentable et productif, car un salarié sportif sera moins absent et plus performant.

Auteure

Zorah AIDOUD